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若者の採用・育成に積極的な企業(若者雇用促進法に基づく認定制度・若者応援宣言事業)

ユースエール認定企業

「若者雇用促進法」に基づく認定制度とは・・・

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を「ユースエール認定企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。

認定されるとハローワーク等で若者に向けて重点的にPRを行うほか、助成金の優遇措置などが受けられます。

詳しくはリンク先をごご覧ください

   ≫若者雇用促進法に基づく認定制度(ユースエール認定企業)について   → (ご案内ページへ)

 

若者応援宣言企業 

「若者応援宣言事業」とは・・・                                    

一定の労務管理体制が整備されており、若者の採用・育成に積極的であり、通常の求人情報よりも詳細な企業情報・採用情報を公開する中堅・中小企業を「若者応援宣言企業」として積極的にPRし若者とのマッチングを図る事業です。

宣言中の企業一覧、宣言方法等はリンク先をご覧ください。

  ≫若者応援宣言事業について   → ご案内ページへ

 

  ≫若者雇用促進総合サイト      → 事業主の方へ リーフレット(pdf)

                                                 → 求職活動中・学生の方へ リーフレット(pdf)

                                                 → 就職活動中の35歳未満の皆さまへ リーフレット(pdf) 

 若者雇用促進総合サイトへ → (総合サイトへ)              

    若者雇用促進法について 

 

 青少年の雇用の促進などを図り、能力を有効に発揮できる環境を整備するため、青少年に対して、適切な職業選択の支援に関する措置や、職業能力の開発・向上に関する措置などを総合的に行えるよう、勤労青少年福祉法、職業安定法、職業能力開発促進法などの一部が改正され、「青少年の雇用の促進等に関する法律」(若者雇用促進法)などが平成27101日から順次施行されています。

 ≫パンフレット   → (ご案内ページへ)

 ≫新たな指針   → (ご案内ページへ)

 

【若者雇用促進法に基づく主な施策】

   1.事業主による職場情報の提供の義務化

          (平成2831日施行)

            ≫中卒、高卒、大卒等、求人を提出される事業主の皆様へ   → (ご案内ページへ)

 

   2.労働関係法令違反の事業主に対する、ハローワークの新卒者向け求人の不受理

          (平成2831日施行)

          ≫不受理パンフ   → リーフレット(PDF) 

 

   3.優良な中小企業の認定制度の創設(平成27101日施行)

 

      ☆詳しくはこちらをご覧ください   → (厚生労働省のホームページへ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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