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雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保と女性の活躍推進

 

男女雇用機会均等法

  男女雇用機会均等法は、職場での男女の雇用上の差別を是正していくため、昭和61年4月に施行された法律です。

募集・採用、配置・昇進等の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別の禁止や婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等が定められています。

  また、平成28年3月に男女雇用機会均等法を改正する法律等が公布され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設されました(平成29年1月1日施行)。 

○雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保のために(厚生労働省ホームページへ移動します)

 

職場におけるセクシュアルハラスメント・マタニティハラスメント防止対策

妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設(平成29年1月1日施行)

○(パンフレット)職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!(厚生労働省ホームページへ移動します)

○(対応事例)セクハラ・妊娠・出産等に関するハラスメント防止対策の対応事例(厚生労働省ホームページへ移動します)

○(周知チラシ例:詳細版)ハラスメントは許しません!!(word版、セクハラ・マタハラ・パワハラ対策を含む)(22KB; MS-Wordファイル)

○(周知チラシ例:簡易版)ハラスメントは許しません!!(word版、セクハラ・マタハラ・パワハラ対策を含む)(173KB; MS-Wordファイル)

○職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ(厚生労働省ホームページへ移動します)

○(パンフレット)セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ(厚生労働省ホームページへ移動します)

○(パンフレット)(ハラスメント対策マニュアル)(社内研修資料)(厚生労働省ホームページへ移動します) 

 

女性労働者の母性健康管理のために

○ 女性労働者の母性健康管理のために(厚生労働省ホームページへ移動します)

○(様式)母性健康管理指導事項連絡カード(厚生労働省ホームページへ移動します)

○(規定例)母性健康管理の措置に関する社内体制の整備(厚生労働省ホームページへ移動します)

 

妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱い

・(リーフレット)STOPマタハラ「例えば妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は違法です(厚生労働省ホームページへ移動します)

・働きながらお母さんになるあなたへ職場のマタハラでつらい思い、していませんか

 

ポジティブ・アクション
 ポジティブ・アクションとは「固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取組」をいいます。
ボジティブ・アクションは単に女性だからという理由だけで女性を「優遇」するためのものではなく、これまでの慣行や固定的な性別の役割分担意識などが原因で、女性が男性よりも能力を発揮しにくい環境に置かれている場合に、こうした状況を「是正」するための取組なのです。
「ポジティブ・アクションのための提言(女性の活躍推進協議会報告書)」ホームページ
ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ
(厚生労働省のホームページへ移動します)
ポジティブ・アクション情報ポータルサイト
(厚生労働省のホームページへ移動します)
ポジティブ・アクション取組事例-均等・両立推進企業表彰奈良労働局長賞受賞企業の取組-
均等・両立推進企業表彰について(厚生労働省のホームページへ移動します)
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ

男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に基づき紛争解決援助を行っています。

・(パンフレット)職場でのトラブル援助を求める方へ(厚生労働省ホームページへ移動します)

 

均等法関係パンフレット

・(各種パンフレット)(厚生労働省ホームページへ移動します)

 

均等法Q&A

・均等法Q&A(厚生労働省ホームページへ移動します)

 

女性活躍推進法

女性活躍推進法は、女性の活躍推進の取組みを着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています(平成28年4月施行)。

・女性活躍推進法が施行されました!

・女性活躍推進法特集ページ(厚生労働省ホームページへ移動します)

 

 

 

 

 

 



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